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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Compensazione e Benefici
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista in Compensazione e Benefici altamente motivato e competente per unirsi al nostro team di Risorse Umane. Questa figura professionale sarà responsabile della progettazione, implementazione e gestione di programmi di compensazione e benefit competitivi ed equi, in linea con le strategie aziendali e le normative vigenti. Il candidato ideale avrà una solida conoscenza delle pratiche retributive, delle leggi sul lavoro e delle tendenze di mercato, oltre a eccellenti capacità analitiche e comunicative.
Lo Specialista in Compensazione e Benefici lavorerà a stretto contatto con i manager delle risorse umane, i responsabili di funzione e i consulenti esterni per garantire che i pacchetti retributivi siano equi, sostenibili e in grado di attrarre e trattenere i migliori talenti. Sarà inoltre coinvolto nella valutazione delle posizioni lavorative, nella definizione delle politiche retributive, nella gestione dei benefit aziendali (come assicurazioni, piani pensionistici, welfare aziendale) e nella preparazione di report e analisi per supportare le decisioni strategiche.
Tra le responsabilità principali rientrano anche l’analisi dei benchmark di mercato, la gestione dei processi di revisione salariale annuale, la conformità alle normative fiscali e del lavoro, e la comunicazione efficace dei programmi di compensazione ai dipendenti. Il ruolo richiede un approccio orientato ai dati, attenzione ai dettagli e la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
Questa è un'opportunità unica per un professionista delle risorse umane che desidera contribuire in modo significativo alla crescita e al successo dell'organizzazione, garantendo equità interna e competitività esterna nei sistemi retributivi.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e gestire programmi di compensazione e benefit
- Analizzare dati retributivi e benchmark di mercato
- Collaborare con i manager per definire politiche salariali
- Gestire i processi di revisione salariale annuale
- Assicurare la conformità alle normative fiscali e del lavoro
- Valutare le posizioni lavorative e classificare i ruoli
- Gestire benefit aziendali come assicurazioni e piani pensionistici
- Preparare report e analisi per la direzione
- Comunicare efficacemente i programmi ai dipendenti
- Supportare progetti HR strategici legati alla retribuzione
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Economia, Risorse Umane o discipline affini
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli simili
- Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro
- Competenze analitiche e padronanza di Excel
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Ottime doti comunicative e relazionali
- Conoscenza dei sistemi HRIS e software di analisi
- Orientamento al dettaglio e alla precisione
- Conoscenza delle pratiche di job evaluation
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di programmi di benefit?
- Hai mai condotto un'analisi di benchmark retributivo?
- Come garantisci la conformità normativa nei programmi di compensazione?
- Quali strumenti utilizzi per l’analisi dei dati retributivi?
- Hai esperienza con sistemi HRIS? Quali?
- Come comunichi i cambiamenti nei benefit ai dipendenti?
- Hai mai partecipato a progetti di job evaluation?
- Come gestisci la revisione salariale annuale?
- Qual è la tua esperienza con benefit non monetari?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
